Die Fakten sind allgemein bekannt: Hohe Krankenzahlen, steigende Burnout Diagnosen, Fluktuation, Fachkräftemangel, Generationswechsel und eine notwendige Digitalisierung machen den Unternehmen zu schaffen.
Doch wenige Unternehmer sind bereit, alte Herangehensweisen zu hinterfragen und komplett neu zu denken. Es wurden viele Managementmethoden entwickelt und alle paar Jahre durchs Land gejagt. Aber die Zahlen haben sich trotzdem verschlechtert. Das heißt, dass diese Methoden offensichtlich nicht die gewünschten Effekte erreicht haben oder dass sie schädliche Wirkungen entfaltet haben.
In meinem Blog schaue ich mir die Hintergründe, Ursachen und Einflüsse genauer an und zeige auf, warum es an der Zeit ist, umzudenken.
Als ehemals selbst vom Burnout Betroffene habe ich es mir zur Aufgabe gemacht, die Missstände aufzuzeigen. Mit meiner über 30jährigen Berufserfahrung u.a. als Geschäftsführungsassistenz, Personalsachbearbeiterin und in der Personalentwicklung habe ich vieles erlebt und gesehen. Mit meinen Ausbildungen zur Psychologischen Beraterin, Fachkraft für Stress- und Burnout-Prävention, psychischen Gefährdungsanalyse, Stressmanagement-Trainerin, Mental Health First Aider, gesundheitsorientierte Führung und Organisationskultur, psychosoziale Gesundheitsförderung habe ich das Fundament geschaffen.
Es ist mir ein großes Anliegen, Unternehmen und ihre MitarbeiterInnen in eine gesunde, produktive, sinnorientierte Zukunft zu begleiten. Die Zeiten ändern sich und es gibt neue Wege, diesen Wandel zu meistern.
Erfahren Sie mehr in meinem Blog.
