Burnout, Fluktuation,Fachkräftemangel und dann auch noch Digitalisierung?

Sie möchten Ihr Unternehmen auf die Komplexität der Zukunft ausrichten, Fachkräftemangel, Fluktuation und Burnout wirkungsvoll begegnen und Ihr Unternehmen wettbewerbsfähig halten? Erfahren Sie, wie Sie diesen Wandel erfolgreich umsetzen können!
Fachkräftemangel, Fluktuation, Burnout,  Digitalisierung

Die Herausforderungen in der neuen, komplexer gewordenen Arbeitswelt nehmen immens zu. Sie als Unternehmer stehen vor vielen Fragen, die die bisherigen Managementtools, Strategien und bekannten Herangehensweisen nicht mehr beantworten können. 

Bleiben Sie wettbewerbsfähig und seien Sie Ihrer Konkurrenz immer einen Schritt voraus. Erfahren Sie, wie Sie mit neuen Strukturen und Herangehensweise mehr Produktivität, mehr Umsatz, mehr Mitarbeiterzufriedenheit, mehr Gesundheit und mehr Kundenzufriedenheit erreichen können. Das geht nicht? Was wäre, wenn doch? Finden Sie es einfach heraus und vereinbaren Sie jetzt Ihr kostenfreies Sondierungsgespräch:

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Die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt

Fachkräftemangel

Der Fachkräftemangel ist eine zunehmende Herausforderung für Unternehmen weltweit. Dieses Problem betrifft alle Branchen und Unternehmensgrößen. Offene Stellen bleiben unbesetzt, was die Funktionsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens beeinträchtigen kann. Auch die vorhandenen MitarbeiterInnen erfahren eine höhere Belastung, da die offenen Stellen arbeitstechnisch aufgefangen werden müssen. Es erfordert von Unternehmen daher innovative, neue Ansätze, um MitarbeiterInnen zu gewinnen und zu halten.

Burnout

Immer mehr Unternehmen brennen aus. Die Zahlen in Bezug auf das Burnout-Syndrom sind in den letzten Jahren drastisch angestiegen. Der Krankenstand in den Unternehmen erlebte im Jahr 2023 einen traurigen Rekord (im Durchschnitt bei ca. 5,8 %). Hier wird deutlich, dass dringender Handlungsbedarf herrscht! Zu den bereits unbesetzten Stellen kommen nun noch weitere "unbesetzte" Stellen aufgrund von Krankheit hinzu. Auch hier bedarf es neuer Denkweisen, um einem endgültigen Zusammenbruch entgegenzuwirken. 

Fluktuation

Die durchschnittliche Verweildauer in den Unternehmen hat sich ebenfalls drastisch verkürzt. Lag sie vor einigen Jahren noch bei durchschnittlich fünf Jahren, liegt sie heute bei ca. 2,8 Jahren. Jedes Mal, wenn sich ein/e MitarbeiterIn entscheidet zu gehen, entsteht ein weiteres Loch in der Personaldecke. Die übrigen MitarbeiterInnen dürfen dieses Loch stopfen, was durch den Fachkräftemangel nicht gedeckt werden kann. Durch die hohe Belastung werden diese ebenfalls krank und sehen sich ggf. selbst auch nach einem besseren Arbeitsplatz um. Diese Spirale wird in Zukunft noch stärker ausgeprägt sein. Wer hier nicht ins Grübeln kommt ...

Digitalisierung

Keiner wird verleugnen können, dass die Digitalsiierung ihren unaufhaltsamen Lauf nimmt. Die Unternehmen, die sich dieser Entwicklung widersetzen wollen, werden sowohl ihre Arbeitgeberattraktivität einbüßen, als auch ihre Wettbewerbsfähigkeit. Das Erschreckende ist, dass gerade die kleinen und mittelständischen Unternehmen nach der Pandemie ihre Digitalisierungsentwicklung wieder eingestellt haben (keine Ressourcen, keine Gelder, keine Idee, was sinnvoll wäre, etc.). Dabei könnte u.a. mit einer leichten und gesunden Digitalisierung die vorhandene Belegschaft entlastet werden. Digitalisierung macht aber aus meiner Sicht nur dann Sinn, wenn sie die MitarbeiterInnen auch wirklich unterstützt. 

Generationen Y und Z

Die Generation X hat sich schon in einigen wesentlichen Präferenzen von den Babyboomer unterschieden. Mit den Generationen Y und Z kommen allerdings völlig neue Denk- und Verhaltensweisen in die Unternehmen. Diese müssen dort zunächst einmal verstanden werden. Unternehmen sind aufgefordert, neue Denkweisen zu entwickeln und die Unternehmen an die neue Zeit anzupassen. Das wirft viele Fragen auf. Lesen Sie hier mehr zu den Unterschieden zwischen den Generationen. 

Meine Schwerpunkte

Burnout, Fluktuation, Fachkräftemangel, Digitalisierung scheinen auf den ersten Blick völlig verschiedene Themenbereiche zu sein. Wenn man aber einmal genauer hinsieht, wird man feststellen, dass sie Hand in Hand gehen und sich gegenseitig stark beeinflussen. 

Mitarbeiterbindung

Erfahren Sie, was es wirklich braucht, um MitarbeiterInnen an Ihr Unternehmen zu binden.
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Unternehmenskultur

Welche Unternehmenskultur wird in Zukunft dafür sorgen, dass Sie innovativ und wettbewerbsfähig bleiben?
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Burnout Prävention

Herkömmliche Burnout Prävention hilft nicht. Warum ist das so und wie können Sie Ihre MitarbeiterInnen gesund halten?
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Digitalisierung

Was haben Digitalisierung und Mitarbeiterengagement miteinander zu tun und wie unterstützt sie ein gesundes Unternehmen? 
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Meine Mission

Meine Mission ist es, mehr Bewusstsein für den notwendigen Wandel in den Unternehmen zu schaffen. Unsere Arbeitswelt benötigt wieder mehr Selbstbestimmung, mehr Sinn, mehr Kooperation, mehr Kreativität und die Möglichkeit, seine Berufung auch wieder zu leben. Dazu gehört eine sinnvolle und vor allem gesunde Digitalisierung, die anwenderfreundlich sein sollte und zu den MitarbeiterInnen passt. Alte Strukturen haben ausgedient. Es wird Zeit, neue Ideen (und nicht nur halbherzige Kaschierungsversuche) wahr werden zu lassen.
Möchten Sie mehr erfahren, wie Sie Ihr Unternehmen neu denken können, wettbewerbsfähig für die Zukunft aufstellen können und dabei den Herausforderung der Zeit gewachsen zu sein? Dann rufen Sie mich an:

Schon in wenigen Monaten könnte das Ihre Zukunft sein

01

Sprung in die unausweichliche Zukunft

Sie haben den Sprung in die unausweichliche Zukunft geschafft und sind für die Dinge, die auf Sie zukommen, gewappnet, weil Sie rechtzeitig Ihr Unternehmen auf einen neuen Kurs gebracht haben.

02

Krisenfest und anpassungsfähig

Das Unternehmen ist zukunftsfähig aufgebaut und kann entsprechend der jeweiligen Situation passend agieren (nicht mehr nur reagieren). Es ist der zunehmenden Komplexität nun gewachsen.

03

Konkurrenzfähig und attraktiv

Das Unternehmen ist attraktiv für die jungen Generationen, weil es sich der neuen Zeitqualität angepasst hat. Damit bleibt es konkurrenzfähig und kann weiter gesund wachsen. Auch im Wettbewerb können Sie sich wieder besser behaupten, weil Ihre Konkurrenz schläft nicht.

Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen neu zu denken?

Wenn Sie den Unterschied machen wollen, dann lassen Sie uns gemeinsam diesen Weg gehen.

Wo können Sie Fachkräftemangel, Fluktuation, Burnout, Digitalisierung aus anderen Perspektiven sehen?

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