Lassen Sie Ihr gesundes Unternehmen zertifizieren!

Jedes Unternehmen muss zunächst die rechtlichen Regelungen und Empfehlungen erfüllen. Auch sollten die traditionellen Maßnahmen (angepasst an das Unternehmen) vorhanden sein.  Das ist die grundlegende Basis. Anhand eines ausgearbeiteten Fragenkataloges werden die entspechenden Vorgaben abgefragt und per Ampelsystem eingestuft. 

In der zweiten Audit Stufe gehen wir dann über den Standart hinaus (hier beginnt sich die Spreu vom Weizen zu trennen). Jetzt beginnt die tatsächliche Burnout-Prävention, Krankheitsreduktion und Mitarbeiterbindung. Mittels Fragebogen (Ampel-System), Vor-Ort-Beobachtungen und Befragungen im Unternehmen ermitteln wir in einer IST-Analyse, was bereits in Sachen "fördernde Unternehmenskultur" vorhanden ist. 

In der dritten Audit Stufe machen Sie den wirklichen Unterschied. Diese ist für jedes Unternehmen sehr individuell. Hier geht es um eine komplett neue, ganzheitliche Organisationsstruktur, die auf der vorherigen Stufe entwickelt wird und auf dieser aufbaut.

Für jede Stufe erhalten Sie einen Kurzbericht mit entsprechenden Empfehlungen. Sind die Vorgaben für eine Zertifizierung erreicht, erhält Ihr Unternehmen für die jeweilige Stufe ein Zertifikat und ein Batch für Ihre Außenwerbung. 

Dies ist sehr individuell. Die erste Stufe sollte, vorausgesetzt, Ihr Unternehmen hat seine Hausaufgaben bereits umfänglich gemacht, sehr schnell abgeschlossen sein. Im besten Falle nach Beantwortung des Fragebogens, wenn alle Vorgaben erfüllt sind. Müssen noch Empfehlungen umgesetzt werden, sind diese in der ersten Stufe grundsätzlich schnell umsetzbar. 

Die zweite Stufe geht über die traditonellen Maßnahmen hinaus und bindet Ihre Belegschaft in der Schaffung einer gesundheitsfördernden Unternehmenskultur mit ein. Je nachdem worauf wir in Ihrem Unternehmen bereits aufbauen können, wird es hier u.U. etwas länger dauern, bis die erforderlichen Maßnahmen erarbeitet und eingeführt werden. 

Die dritte Stufe ist ein längerer Prozess, da er ungewohnte Denkweisen einschließt. Ihr Vorteil als kleines Unternehmen ist es, dass Ihre Strukturen noch sehr flexibel und biegsam sind, so dass Sie diesen Vorteil zu Ihren Gunsten ausspielen können. 

Sollte Ihr Unternehmen nicht auf Anhieb alle Erfordernisse für die Vergabe des Zertifikats erfüllen, so ist das kein Problem. Dafür erhalten Sie nach dem Audit einen kurzen Report mit Empfehlungen zur Optimierung. Sobald die entsprechenden Punkte in Ihrem Unternehmen umgesetzt wurden, erhalten Sie das jeweilige Zertifikat. Daher lohnt es sich, das Audit durchzuführen. Vermutlich sind Sie näher dran, als Sie glauben!

Maßnahmen, die nicht regelmäßig evaluiert werden, verwässern mit der Zeit. Neue Mitarbeiter kommen, andere gehen. Daher ist es wichtig, in regelmäßigen Abständen zu überprüfen, ob die jeweiligen Anforderungen auch gehalten und vielleicht sogar optimiert und angepasst wurden. Aus diesem Grund gilt die Zertifizierung immer für ein Jahr. 

Sie sind Inhaber, Geschäftsführer oder Entscheider eines kleinen Unternehmen mit 10 bis ca. 40 Mitarbeitern? Dann ist Ihr Unternehmen hier richtig.