Die Auslöser fand ich allerdings in den Strukturen und Prozessen der Unternehmen, weil sie einen Großteil unserer Zeit in Anspruch nehmen (wenn dann das Privatleben auch noch instabil ist, dann ist die Gefahr auszubrennen noch einmal höher). Ich begann langsam alle Komponenten zusammenzusetzen und es ergab sich ein erschütterndes Bild. Es erklärte sich plötzlich der aktuelle Rekordkrankenstand, die steigenden Fälle von Burnout, die hohe und vor allem schnelle Fluktuation und Teilaspekte des Fachkräftemangel. Ich verstand, dass es hier ganz neuer Denkweisen bedurfte, die möglicherweise noch nicht oder nur von wenigen gedacht worden sind.
So beschäftigte ich mich zunächst weiter mit meiner eigenen Entwicklung. Es kamen die Grundzüge von Human Design ins Spiel, die mir viele weitere Fragen zu mir selbst, aber auch in Bezug auf meine Frage, warum Unternehmen immer mehr in die Krise geraten, beantworten konnte. Mir fiel aber auch auf, dass es dass alleine nicht sein kann. So kam ich zu Spiral Dynamics, die die menschlichen evolutionäre Bewusstseinsentwicklungen mitsamt der dazugehörigen Denkweisen erklärten. Jetzt wurde ein Schuh daraus. Beides zusammen machte Sinn und erklärt, warum soviele Managementtools in der heutigen, komplexer werdenden Zeit und dem Durchmischen mit den neuen Generationen nicht mehr funktionieren. Es erklärt, warum Unternehmen momentan so hohe Krankenzahlen aufweisen, Burnout zunimmt und die Fluktuation steigt.
Jetzt war mir klar, warum ich mich seit Jahren mit diesen Dynamiken aus verschiedenen Perspektiven beschäftige: Arbeitnehmerin (und selbst im Bereich Personal/-entwicklung tätig gewesen), Selbständige, aus Sicht unseres Nachwuchses, aus Sicht der Arbeitslosen, aus Sicht der selbst Betroffenen in den unterschiedlichsten Unternehmensgrößen: von Einzel-GmbH bis Groß-Konzern, von Dienstleistungsunternehmen, über eine Holding bis hin zum produzierenden Unternehmen.
Ich wurde von meinem Leben zur Spezialistin ausgebildet.
Meine Mission ist es, mehr Bewusstsein in den Unternehmen zu schaffen. Unsere Arbeitswelt benötigt mehr Selbstbestimmung, mehr Sinn, mehr Kooperation, mehr Kreativität und die Möglichkeit, seine Berufung auch wieder zu leben. Je mehr KI unsere Welt einnimmt, umso komplexer unsere Welt wird, umso wichtiger ist die Individualisierung und menschenzentriertheit der Unternehmen. Ich möchte mit den Unternehmen und seiner Belegschaft neue, auf die Unternehmen zugeschnittene, individuelle Strategien und Konzepte entwickeln, die die wettbewerbsfähigkeit fördert, aber die Menschen wieder in den Mittelpunkt rückt.
Meine Vision ist es, dass wir alle wieder gerne in die Arbeit gehen, gesund sind, so sein dürfen, wie wir wirklich sind, um kreativ zusammen zu arbeiten. Mit Eigenverantwortung und Vertrauen aus intrinsischer Motivation heraus daran interessiert sind, unser Unternehmen nach vorne zu bringen.
Ich stehe für eine positive Ausrichtung. Bei mir zählt jeder Mensch mit seinen Talenten, Fähigkeiten und seiner wirklichen Bestimmung. Wir sind alle einzigartig und haben es verdient, Wertschätzung zu erfahren und uns als erwachsene Menschen sinnerfüllend und verantwortlich einzubringen.
