Über mich
Meine persönliche Philosophie: Wo ein Wille, da ein Weg. Es gibt immer einen Weg aus der Krise. Man muss nur offen dafür sein, etwas Mut aufbringen, hinschauen und auch unkonventionelle Denkweisen zulassen.
2011 geriet ich selbst in eine langjährige, energieraubende und kostspielige Krise: Burnout. Mir wurde sehr schnell klar, dass es sich nicht um Arbeitsüberlastung handelt. Die Ursachen waren mir Anfangs aber schleierhaft und alle gängigen Maßnahmen versagten.
Zahlreiche einschlägige Weiterbildungen weiter fiel mir auf, dass auch die dort vermittelten Kenntnisse nicht mit meinem Erleben übereinstimmten. So wurde ich nach und nach Meisterin meiner eigenen Krise, weil ich neu Denken musste, um mich vor dem endgültigen Untergang zu schützen.
In zahlreichen 1:1 Coachings arbeitete ich später mit Menschen in Krisensituationen. Sie erzählten alle ähnliche Geschichten. So begann ich, mich mit Spiral Dynamics, Human Design und vor allem auch der mächtigen Wirkung von Konditionierung, Prägung und Glaubenssätzen auseinanderzusetzen. Ich wurde fündig.
Währenddessen wurde mir manches klar, was ich Anfangs nicht sehen konnte. Die Strukturen und gelebten Kulturen, ob bewusst oder unbewusst, spielen in den Unternehmen eine gravierende Rolle, wenn es darum geht, wie gesund, motiviert und gebunden sich Menschen in ihrem Arbeitsumfeld fühlen. Es spielt ebenfalls eine große Rolle dabei, ob die Unternehmen selbst gesund sind und sich an den Wandel der menschlichen Evolution anpassen können.
Die Menschheit geht nun verstärkt in die nächste evolutionäre Phase. Bei uns in den Industrieländern verändern sich gerade die Menschen, die Generationen in den Unternehmen, die Märkte und vor allem unsere Werte.
Diesen Wandel habe ich selbst in den letzten Jahren mit allen Höhen und Tiefen im Schnelldurchlauf durchmachen dürfen. Plötzlich passte das, was zuvor noch gepasst hat, nicht mehr. Mein Erleben ist kein Einzelfall und findet sich damit in den Unternehmen wieder. Diese Dynamik führt genau dazu, wo ich mich in der Wandelphase befunden habe: Chaos, Konflikte, Erschöpfung, Anpassungsstörungen, Depressionen, Burnout.
Da die bisherigen Maßnahmen nicht auf diesen Wandel ausgerichtet sind und sichtbar scheitern, würde ich mich freuen, wenn Sie meine Erfahrungen für sich nutzbar machen können.
