Starke Unternehmen -gesunde Mitarbeiter

Gesunde Arbeitsumgebung, fördernde Unternehmenskultur, nachhaltige Organisationsstruktur für kleine Unternehmen

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Klein aber stark!
Das muss nicht sein! Auch kleine Unternehmen können mit den richtigen Strategien und innovativen, leicht umsetzbaren Ansätzen das Mitarbeiterwohlbefinden steigern und sich als Arbeitgeber attraktiv von der Konkurrenz abheben.

Viele Unternehmen kämpfen mit Burnout, hohen Krankheitsständen, Fluktuation und Fachkräftemangel?

Die meisten Management-Tools und Strategien behandeln jedes Unternehmen und jeden Mitarbeiter gleich. Doch jedes Unternehmen und jeder Mensch ist einzigartig. Standardisierte Lösungen greifen hier oft zu kurz und führen nicht zu nachhaltigen Veränderungen.

Warum helfen die bisherigen Maßnahmen im Gesundheits- und Talentmanagement nicht?

Ich helfe Geschäftsführern kleiner Unternehmen, maßgeschneiderte, gesundheitsfördernde und menschenzentrierte Konzepte zu entwickeln. Diese Konzepte berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter und die spezifischen Bedingungen in Ihrem Unternehmen.

Was ist die Lösung?

Meine Ziele für Ihr Unternehmen:

  • Zufriedene und gesunde Mitarbeiter: Ihre Mitarbeiter arbeiten gerne und engagiert für Ihr Unternehmen.
  • Geringere Fluktuation: Ihre Mitarbeiter fühlen sich gebunden und empfehlen Ihr Unternehmen weiter.
  • Höhere Kundenzufriedenheit: Zufriedene Mitarbeiter führen zu zufriedenen Kunden.
  • Höhere Umsätze und geringere Ausfallkosten: Ein gesundes Betriebsklima steigert die Produktivität und senkt die Kosten.

Warum ich?

Als Expertin für innovative Burnout Prävention & Gesundheitsförderung, mit langjähriger Berufserfahrung, eigener Burnout-Erfahrung und vielseitigen Qualifikationen nutze ich neue Denkansätze, die über herkömmliche Methoden hinausgehen und entwickle für Ihr Unternehmen individuelle Entwicklungsstrategien beginnend bei einer gesunden Arbeitsumgebung, über eine gesundheitsfördernde und unterstützende Unternehmenskultur, bis hin zu einer nachhaltigen Organisationsstruktur. Ich stehe für eine unternehmensorientierte und mitarbeiterzentrierte Herangehensweise.
Erfahren Sie mehr über mich und meine Qualifikationen

Bereit für eine nachhaltige Transformation?

Erfahren Sie, wie Sie Ihr Unternehmen gesundheitsorientiert in die Zukunft führen können. Rufen Sie mich an und lassen Sie uns gemeinsam den Wandel gestalten!

Gesunde Arbeitsumgebung

Traditionelle Maßnahmen und grundlegende Gesundheitsförderungen

Wo stehen Sie?

Fördernde Unternehmenskultur

Von psychosozialer Unterstützung, über eine gesunde Konfliktkultur und eine effiziente Meetingskultur hin zur gesundheitsorientierten Führung

Was bietet Ihr Unternehmen?

Ganzheitliche Organisationsstruktur

Oder gleich mehr Sinn, Selbstorganisation, mehr Autonomie und Ganzheitlichkeit für Ihre Mitarbeiter? 

Wie ganzheitlich denken Sie?

Wer bin ich?

Als Fachkraft für Stress- und Burnout-Prävention, Fachkraft für psychosoziale Gesundheitsförderung, Psychologische Beraterin und Fachwirtin für betriebliches Management (IHK), sowie ehemals eigener Burnout-Betroffenheit bin ich Expertin für innovative Burnout-Prävention und Gesundheitsförderung.

Meine Stärken und Arbeitsweise:

  • Alles aus einer Hand: Gerade für kleine Unternehmen hilfreich. Durch meine zahlreichen Ausbildungen kann ich sie durch den gesamten Prozess begleiten.
  • Modulweiser Aufbau: Ihr Tempo zählt. Durch mein modulweises Vorgehen können Sie Schritt für Schritt Ihr Unternehmen gesundheitsorientiert gestalten. So gewinnen Sie nach und nach immer mehr Arbeitgeberattraktivität.
  • Individualität: Sie brauchen für Ihr Unternehmen mehr Individualität? Kein Problem - dann nutzen wir meine Flexibilität und gestalten den Prozess nach Ihren Anforderungen.

Meine Mission

Meine Mission ist es, kleine Unternehmen dabei zu unterstützen, eine gesunde Arbeitsumgebung, eine unterstützende und gesundheitsfördernde Unternehmenskultur und eine nachhaltige Organisationsstruktur zu schaffen. Mit meinem drei-stufigen Modulprogramm biete ich maßgeschneiderte Strategien und innovative Ansätze, um Burnout, hohen Krankenständen, Fluktuation und Fachkräftemangel vorzubeugen und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Wollen Sie Ihr Employer Branding stärken und damit Ihre Arbeitgeberattraktivität steigern?

Dann lassen Sie Ihr Unternehmen gesundheitsorientiert zertifizieren! Machen Sie den Unterschied und heben Sie sich von Ihrer Konkurrenz ab. Zeigen Sie Ihren Bewerbern, zukünftigen Fachkräften, Mitarbeitern und Kunden, dass Sie Wert legen auf eine gesundheitsfördernde Unternehmenkultur und  Organisationsstruktur. 

garantiert gesunde Arbeitsumgebung

Beginnen Sie bei den traditionellen Grundlagen des Gesundheitsmanagements. Für Sie selbstverständlich - dann sollte das auch jeder wissen!
Mehr

garantiert fördernde Unternehmenskultur

Sie machen den Unterschied und haben eine (gesundheits-)fördernde Unternehmenskultur? Dann lassen Sie diese zertifizieren!
Mehr

ganzheitliche Organisationsstruktur

Sie wissen, dass die Organisationsstrukturen von morgen ein Neudenken erfordern. Dann sind Sie hier richtig:
Mehr
Steigende Burnoutzahlen, hohe Krankenstatistiken, ständige Fluktuation und Fachkräftemangel können wirkungsvoll begegnet werden.
Generationen

Welches Puzzleteil fehlt Ihnen?

01

Sprung in die unausweichliche Zukunft

Sie wollen den Sprung in die unausweichliche Zukunft schaffen und für die Dinge, die auf Sie zukommen, gewappnet sein? Dann bringen Sie rechtzeitig Ihr Unternehmen auf einen neuen, gesunden Kurs.

02

Krisenfest und anpassungsfähig

Sie wollen Ihr Unternehmen zukunftsfähig aufbauen und entsprechend der jeweiligen Situation passend agieren (nicht mehr nur reagieren). Ihre MitarbeiterInnen sollen gesund die zunehmende Komplexität meistern. Dann schaffen Sie Strukturen, die diesen Anforderungen gewachsen sind. 

03

Konkurrenzfähig und attraktiv

Ihr Unternehmen soll attraktiv für alle Generationen und Fachkräfte sein, weil es sich der neuen Zeitqualität angepasst hat und Wert legt auf eine gesundheitsfördernde Arbeitsumgebung, Unternehmenskultur und Organisationsstruktur. Damit bleibt es konkurrenzfähig und kann weiter gesund wachsen. Auch im Wettbewerb können Sie sich somit wieder besser behaupten. Sie wissen, Ihre Konkurrenz schläft nicht. Dann zeigen Sie dies und lassen sich zertifizieren.

Sind Sie bereit, Ihr Unternehmen neu zu denken?

Wenn Sie den Unterschied machen wollen, dann lassen Sie uns gemeinsam diesen Weg gehen.

Gerade als kleines Unternehmen können Sie sich hohe Burnout- und Krankenzahlen nicht leisten. Fluktuation und Fachkräftemangel sind bedrohliche Faktoren. Stärken Sie jetzt sichtbar Ihre Arbeitgeberattraktivität mit einer gesunden Arbeitsumgebung, einer unterstützenden und gesundheitsfördernden Unternehmenskultur sowie einer nachhaltigen Organisationsstruktur. 

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